所谓伦理经营是指企业在履行经济、法律责任的同时, 将社会普遍期待的伦理标准作为企业的决策和行动原则, 谋求企业可持续发展的经营活动。
ISC的成员将SKMS作为企业经营的根本, 创造出包括客户、股东在内的所有利害关系人的价值, 在社会、经济发展上起到核心作用, 进而为人类的幸福做出贡献而努力。
为此, 制定了员工伦理规范和伦理规范实践方针, 作为所有经营活动的行动和价值判断的标准。
ISC的全体成员将通过遵守和实践员工伦理规范和伦理规范实践方针, 打造公正透明的ISC。
明确ISC员工的行动和价值判断标准
下载员工伦理规范全文实践客户满意经营,
赢得客户的信任,
最终与客户
共同发展。
为了创出股东价值,
通过透明高效的经营
提高企业价值。
ISC全体成员
以各自代表公司的责任意识,
竭尽全力
执行负责的业务。
遵守社会规范,
成为受社会信赖的企业,
通过社会、文化活动
为社会做出贡献。
实践伦理规范所需的具体事项规定
下载伦理规范实践指南员工基本伦理/
禁止利害冲突行为/
禁止收受钱财、宴请
保护物质资产/
保护知识资产
遵守国内外法规
(公平交易、会计管理、
质量/安全/环境管理)
负责组织,
保护举报者, 咨询/
举报程序
序文-
ISC株式会社将合作公司视为ESG经营伙伴, 为构建共同成长生态系统, 制定了合作企业行动规范。
本规范记载了ISC作为ESG生态系统构建伙伴应遵守的合作公司要求事项。
合作公司应遵守本规范和所有适用的法律及规定, 并以伦理的方式运营企业。
SKC或ISC指定的外部机构可以访问合作公司, 评估合作公司是否遵守本规范, 如果发生违反事项, 可以进行改善劝告和采取纠正措施。
合作公司的重大违反事项在要求期限内得不到改善时, 交易可能会中断或解除合同。本规范与当地法规相冲突时, 适用更加严格的标准, 根据需要可以适当变更。
本行动规范可在SKC或ISC网站查询, 变更事项事先通过网站公告。
-本文-
1. 人权和劳动 合作公司应保障劳动者的人权和尊严性, 以免因性别、年龄、国籍、人种、宗教、怀孕、政治倾向等原因受到非法歧视, 因此, 在招聘、晋升、工资、补偿和教育机会等提供上, 不能有反映差别因素的不利因素。 临时劳动者、合同劳动者、派遣劳动者、移民劳动者、正规职员及其他劳动者等所有形式的劳动者都应根据当地法规得到合法劳动和工资、权利保护的保障, 所有的劳动都应是自发性劳动, 而不是强制劳动。但是, 即使是自发劳动, 也应严格禁止雇用15岁以下的未成年人。 工作时间除公司内部紧急情况和特殊情况外, 不得超过法规规定的时间和天数, 遵守每周52小时以内的工作时间, 并保证每7天至少休息1天。 此外, 应尊重劳动者与其他劳动者自由结社的权利, 也应尊重劳动者不参与这种活动的权利。
2. 禁止使用有争议地区矿物 合作公司应与ISC合作, 禁止使用有争议地区(刚果民主共和国或邻近国家)的矿物, 并根据RBA*要求公开相关原产地信息, 保证其开采合法。 RBA是Responsible Business Alliance的简称, 是指由努力为创造可持续价值而承担社会责任的企业组成的非营利组织。
3. 保护环境 合作公司应取得和维持企业运营所需的所有环境许可, 遵守相关法律和规定, 努力最小化和减少环境影响。合作公司应认识到环境的责任, 系统地掌握、管理、减少和废弃/再利用有害化学物质和废弃物/废水。 应减少大气污染物和最小化能源消费和温室气体的排放, 应构筑遵守产品内有害物质规制等环境经营系统, 尽最大努力减少环境污染。 合作公司对于包括物质信息的标记在内, 为了安全处理、运输、保管、使用的安全保障, 应分别进行识别标记和标签等管理。
4.伦理经营/反腐败 合作公司应认识到可持续经营的伦理经营的重要性, 应以公平交易为基础, 彻底遵守各项法规及相关公司规定。 所有交易都必须合法和伦理地进行, 以确保伦理和信誉。合作公司应在所有交易关系中保持最高水平的清廉和正直。即不得进行贿赂、贪污、勒索、上缴以及提供承诺、提案、承认或接受其他不正当利益的一切不道德行为。这包括通过第三方间接骗取不正当利益和向第三方提供利益。并且, 所有商品的交易都应使用约定的原辅材料供应约定的商品, 不得使用假冒伪劣商品或供应假冒伪劣商品。 对于举报这种非伦理行为的内部举报者, 应采取身份保护措施, 禁止歧视和欺凌等报复措施。 合作公司应安全保护知识产权, 保护客户信息, 保护个人信息。 合作公司应遵守所有国内和国际贸易禁运及制裁。
5. 安全和保健 合作公司必须取得和维持企业运营所需的所有安全保健许可, 并遵守相关法律和规定。 应努力保障劳动者的安全保健, 消除一切危险因素, 建设安全健康的工作场所。 合作公司应对紧急事态的发生, 按类型制定应对程序和计划, 尽量减少紧急事态造成的损失。 合作公司应向工作场所内有害或存在安全危险的劳动者提供适当的个人保护装备, 并对危险因素定期进行检查和评估。 合作公司应定期进行安全风险评估和安全保健教育, 向劳动者提供事故危险和有害因素信息。
6. 经营系统 合作公司应在经营决策和事业运营中构建包括人权/劳动、环境保护、伦理经营、安全和保健在内的经营系统, 并持续进行管理, 使以下内容得以履行。
1)表明自律遵守意志
2) 管理层的义务和责任
3) 法规和客户要求事项的应对与监控
4) 风险管理(环境、安全与保健、劳动、伦理)
5) 目标管理和评估
6) 运营纠正措施流程
7) 员工反馈和参与
8) 运营教育和培训项目
1. 遵守业务规定
所有业务必须按照相关规定和程序进行, 决策相关资料必须遵守保存年限, 不得擅自灭失、毁损、隐匿。
决策文件应遵守决策规定及其他管理规定。
2. 合同的签订
协商和签订合同应在委任的权限内进行, 所有合同应根据公司规定、程序和相关法规, 通过合法的书面合同(包括电子合同)的制定完成。
此外, 所有合同都应包含当事人达成协议的所有内容, 合同的结果应以适当的方式进行记录和保管。
3. 伦理经营/反腐败
ISC以与合作公司进行公平交易为基础, 彻底遵守各项法规和相关公司规定, 并通过确保伦理性和信赖性, 遵守合法、伦理性交易。
禁止提供和收受与业务相关的一切贿赂或回扣, 遵守联合国反腐败公约和各国反腐败相关法律等。
通常水平的礼物和接待在事业伙伴之间沟通的层面上是必要的, 但在业务惯例上应在日常水平进行, 超出常规水平影响决策或认为可能给予的情况, 可认定为受贿行为, 所以应拒绝或不予回应提案。
礼物和招待不仅包括财物等金钱上的利益, 还包括提供便利的一切非金钱上的利益。
4. 公平交易
遵守健全的市场竞争秩序, 禁止一切调价、调产量或公开招投标等限制竞争的共同串通行为。
价格应根据费用分析和市场总体情况自主决定, 并从公开的资料中取得, 应经常记录在案, 以证明出处的正当性。
5. Business Partner
ISC的Business Partner有权对产品的购买、销售、定价、交易对方的设定等问题独自做出事业上的决定, 如果试图妨碍这种自主决定, 可能会违反《公平交易法》。
对此, 排斥不公平竞争方法或欺骗行为、惯例, 在透明的交易条件下, 以保障与事业伙伴的相互利益的交易关系为目标, 所有交易机会均被平等赋予, 签订的所有交易都在相互平等 的位置上公正处理。
6. 相生合作
以与合作公司的相生合作为基础, 相互尊重和关怀, 通过扩大技术和经营支援, 谋求共同竞争力的强化和发展。
赋予合作公司公平交易机会, 不利用优越地位做出不正当行为, 追求相互利益和共同发展。
此外, 根据符合国际指南的ESG经营指标的危险性评价, 最小化相互间的危险。
7. 环境
在努力符合环境规制条件的同时, 通过根据环境法和环境政策的购买活动, 采取保护环境的积极措施。
8. 环保采购
在产品的设计、制造、流通、使用及废弃的全过程中, 为了最小化环境影响, 努力开发和供应环保产品、材料、服务。
此外, 以扩大再使用、再利用、温室气体低排放物品的开发和使用、最小化有害物质等环保技术为目标。
9. 禁止使用有争议地区矿物
ISC禁止购买有争议地区(刚果民主共和国或邻近国家)矿物, 在购买有争议地区矿物时, 仅限于根据*RBA要求事项提供相关原产地信息和合法开采证明的情况。