CHN
募集与我们共事的人才。
ISC致力于寻找各类人才，随时欢迎各位应聘。
Talent Model
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激励（Energizer）
能够通过言行给同事带来力量的人才
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决断力（Edge）
能够快速果断地决策、按时完成工作的人才
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活力（Energy）
对工作和生活充满活力的人才
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执行力（Execution）
能够执行目标、创造成果的人才
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热情（Passion）
向着目标、未来、第一，积极实践的人才
录用流程
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Step.1 材料审核
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Step.2 第1次面试
（业务团队面试）
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Step.3 面试课题
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Step.4 第2次面试
（高管面试）
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Step.5 体检
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Step.6 i-Gle
（最终合格）
职级及晋升体系
事务/营业职
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社員
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代理
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课长
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次长
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部长
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高管
研究/ 技术职
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研究员
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资深研究员
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责任研究员
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首席研究员 （助理）
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首席研究员
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高管
- 拥有公正、合理的晋升制度，每年4月定期晋升
- 在人才竞争力及报酬层面，对于优秀人才，即使未满足晋升年限的要求，经过人事委员会的审议后，也可以晋升
福利待遇
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4大保险
国民年金、健康保险、雇佣保险、工伤保险
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休假自由
自由使用年假、半天假制度、产前/产后休假、育儿休假、经期休假、红白事休假
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共享成果
奖金、职务补贴、奖励制度
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饱餐制度
提供早餐、中餐
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退休养老金
待遇确定型DB，缴费确定型DC
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住宿相关
提供宿舍
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度假支援
提供韩国国内34个度假村会员券
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好的同事
最大的福利就是想一起工作的同事
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员工发展支援
OJT、入职培训、教育费支援
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团队活动
团队建设、组织运营费、研讨会
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面试支援
面试费用支援
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情感沟通
贷款制度、定期活动、红白事支援、节日礼品支援、社团费支援
